Vrouwen

VROUWEN EN GENDER EQUALIT

DP World zet wereldwijd sterk in op women empowerment en gendergelijkheid binnen zijn CSR-strategie. We geloven in de meerwaarde van vrouwen op de werkvloer en proberen met een aantal initiatieven onder de noemer “DPWorld4Women” iets te laten bewegen in de traditioneel mannelijke havensector.

Bij DP World in Antwerpen werken zo’n 750 medewerkers, waarvan ongeveer de helft havenarbeiders. Bij de bedienden is 37 procent vrouw, bij de havenarbeiders is dit amper 1%, zij zijn voornamelijk werkzaam als markeur of straddle carrier chauffeur. Bij de techniekers is er geen enkele vrouw. De afgelopen jaren nam DP World de volgende initiatieven op dit vlak:

• een wereldwijd Gender Equality Statement om actief te streven naar meer gender equality in het bedrijf.
• werkgroepen rond inclusie (DP World 4 Women) om vrouwen en mannen te verbinden, inspireren en ondersteunen en te werken aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer.
• Betrokken bij de “Maritieme Madammen”, een netwerk voor vrouwelijke professionals in de haven van Antwerpen, dat traditioneel nog steeds een mannenbastion is.
• Steunt DP World aan initiatieven die een verschil willen maken in het leven van jongeren en meer kansen aanbieden aan jonge vrouwen: in 2020 sponsor van de meisjeswerking van de City Pirates, een Antwerpse voetbalclub met een actief sociaal engagement.

“De moeilijkste stap, het gevecht tegen de unconscious bias - de typische maar onbewuste vooroordelen van mannen én vrouwen - moet nog gezet worden. We moeten er bovendien voor waken dat vrouwen zich niet gaan conformeren aan mannen. Zo loopt het bedrijf die andere insteek, dat andere perspectief dat vrouwen kunnen bieden, mis.”

An Moons, Director Risk & Legal en Sponsor DP World 4 Women Antwerp

EEN GEZINSVRIENDELIJKE ONDERNEMING

In september 2019 ondertekende DP World als 100ste bedrijf in België het charter “Gezinsvriendelijke onderneming” van de Gezinsbond. Hiermee verbinden we ons ertoe om maatregelen te nemen om werk en gezin beter op elkaar af te stemmen en in de toekomst nieuwe acties uit te werken. Volgende zaken zijn in voege:

• glijdende werkuren en mogelijkheid om uurroosters te wisselen
• de mogelijkheid tot telewerk voor bepaalde functies
• het vlot toekennen van verlofstelsels en -dagen in functie van ouderschapsverlof of schoolvakanties
• organiseren van familie-uitstappen en events
• tweejaarlijkse opendeurdag op de terminal voor familieleden
• werknemers krijgen een cadeautje bij een geboorte of huwelijk
• familiaal nieuws wordt vermeld in het personeelsmagazine

DP World staat open voor nieuwe initiatieven en ideeën van zijn medewerkers rond gezinsvriendelijk werken en houdt zelf ook een vinger aan de pols. Zo werd de thuiswerkpolicy gevoelig verruimd op basis van de inzichten en ervaringen tijdens de pandemie, waardoor er nu en in de toekomst tot 50% van de tijd van thuis uit mag worden gewerkt in functies waarvoor dit mogelijk is. Als er nieuwe ideeën naar voren komen die realistisch, uitvoerbaar en maatschappelijk breed gedragen zijn, zullen wij die zeker overwegen.