Ticaret ve lojistik endüstrisi, özellikle hızlı teknolojik gelişmeler karşısında, bir beceri eksikliği ile karşı karşıyadır. İş gücünün son derece yetenekli ve becerikli bir kısmını temsil eden kadınlardan tam olarak faydalanılamadığından, ihtiyaç duyulan beceri ve yetenekleri işgücüne katmak için kadınların katılımını artırmaya kararlıyız.

2018'de #MentorHer adında küresel bir mentorluk programı başlattık. Amaç, tüm kadın çalışanlarımıza işletmemizin kıdemli bir üyesi tarafından mentorluk alma fırsatı vermekti. 2019'da 121 kadına mentorluk yapıldı ve geri bildirimler son derece olumlu oldu. #MentorHer programını 2030 yılına kadar 1.000 kadın çalışanımızın tamamlamasını hedefliyoruz.

DP World Global WEPs imzacıları arasında yer almaktadır. Bu kapsamda kadın çalışanlarımızın sayısını artırmak ve cinsiyet eşitliğini sağlamak için Birleşmiş Milletler’in ilgili kuruluşları tarafından hazırlanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayan ilk Türk limanı DP World Yarımca olarak kadın çalışanlarımızın sayısını artırmayı hedefliyoruz. WEPs kapsamında kurumumuzda çalışan kadın oranını yüzde 16’dan yüzde 20’ye çıkarmayı hedefliyoruz.